Strategy- and Performance Management


Strategy- and Performance Management

Ihr Business Navigator

In Workshops erarbeiten wir zusammen mit Ihnen die Zielsetzung und die Prozesse wie Sie das definierte Ziel erreichen.

Zielsetzung der Ansätze des Performance-Managements ist eine systematische, mehrdimensionale Leistungsmessung, -steuerung und -kontrolle sowie Verfolgung verschiedener Anwendungsobjekte oder Leistungsebenen (Mitarbeiter, Teams, Abteilungen, Prozesse, Produkte) mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung von individueller und gesamter Unternehmensleistung. Im Performance Management müssen u.a. Lerneffekte und Mitarbeiter-Motivation aufgebaut werden. 

Business Check-Ups

Dank langjähriger Beratungserfahrung, sind wir in der Lage, rasch ein differenziertes neutrales Unternehmensbild zu erhalten.
Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir im Team oder in individuellen Workshops mit Hilfe von SWOT Analysen das Ziel.

Mit HBPC in 5 Schritten zum Ziel:

  1. Projektinitialisierung
  2. Interviews und/oder Workshops
  3. Resultate analysieren und interpretieren
  4. Handlungsempfehlungen erarbeiten und besprechen
  5. Umsetzungsgrad feststellen über periodische Audits / Standortbestimmung

Strategic Development

  1. Strategische SWOT Analyse
  2. Mission/Vision/Werte erarbeiten
  3. Strategische Ziele ableiten
  4. Strategische Initiativen erarbeiten
  5. Kundenwertangebote erarbeiten
  6. Management- und Performance Cockpits 
     

Strategieentwicklungs-Prozess (Datei «Strategieentwicklungs-Prozess» herunterladen)

Balanced Scorecard

Um Erfolg zu haben, braucht jedes Unternehmen Strategien. Die Balanced Scorecard ist ein ganzheitlich orientiertes Kennzahlensystem, das sich nicht ausschliesslich an finanziellen Werten orientiert, sondern auch Leistungstreiber wie Kundenzufriedenheit, Prozessqualität und Mitarbeitermotivation einbezieht. In amerikanischen Unternehmen schon weit verbreitet, setzen auch hierzulande immer mehr Firmen auf dieses innovative, wirkungsvolle Managementinstrument.

Performance Management

Strategien sollten konsequent umgesetzt werden. Konsequentes Performance Management erreicht Produktivitätssteigerung durch optimale Nutzung von Synergien und Prozessen unter Berücksichtigung der Marktentwicklungen.
 
  1. Steuerung durch klare KPI’s (Key Performance Indicators)
  2. Permanent aktualisierte Scorecard
  3. Integration in persönliche Zielvereinbarung

Performance Prozess "Management" (Datei «Performance Prozess "Management"» herunterladen)

Navigate to Performance Excellence

Wie sieht  Ihre Motivation aus, wenn Sie mit SAP die wichtigsten Daten für die nächste Sitzung erstellen müssen? 

Integriertes Managementsystem (IMS)

IMS bietet Ihnen die Möglichkeit, alle Management-Informationen vernetzt in einem System abzubilden und somit unmittelbar die Auswirkungen einzelner Veränderungen zu erkennen. Auch die Integration in operative Massendaten ist möglich. Sie können mit ihrem Kennzahlencockpit besser führen und Zeit gewinnen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? 
Eine kurze Vorstellung von IMS finden sie als elektronischen Flyer und sonst stehen wir Ihnen für die Auskunft gerne zur Verfügung.

Präsentation ()