HBPC GmbH

Unser Motto in der Rekrutierung lautet: Die richtige Persönlichkeit am richtigen Platz.

Der unternehmerische Erfolg unserer Klienten ist die Messgrösse für die Qualität unserer Beratungsdienstleistung. Wir begleiten Unternehmen im Human Resource Management über den gesamten Personalprozess. Mit unserem Assessment Instrumentarium erhalten sie immer eine wertvolle Persönlichkeitsanalyse, ideal für das Anforderungsprofil, die Rekrutierung, Entwicklungspotentialanalysen und Teambildung.
Wir bieten Ihnen:

• Kandidatensuche aus unserem stets aktualisiertem internen Pool
• Globaler Talentpool INRALS
• Mediale Suche mit Inseraten
• Interne Suche (Interne Kandidaten in den Evaluationsprozess einbeziehen (MPA))
• Selektion der Bewerber
• Bei neuen Stellen, Vakanzen, Nachfolgeregelungen, Reorganisationen und strategischen Neuausrichtungen sind wir gerne Ihr beratender Partner.

HBPC ist offizieller Partner von Master Management und wendet das Assessment System konsequent an.

MPA – Master Personal Analysis: Das Master Persönlichkeitsprofil ist ein erprobtes und wissenschaftlich fundiertes Instrument. Es erfasst und beschreibt die Persönlichkeit des Menschen im Hinblick auf sein Arbeitsverhalten und vergleicht das Ergebnis mit einem Anforderungsprofil. Die Auswertung wird in neun Dimensionen und 28 abgeleiteten Eigenschaften dargestellt. Alle unsere Kandidaten durchlaufen den Prozess vom Master Persönlichkeitsprofil. Das Resultat wird mit dem Kandidaten besprochen bevor es als Executive Summary zum Kunden geht. 

Als eine der wenigsten Personalselektionsfirmen setzen wir dieses Tool regelmässig ein. Wir verfügen über eine grosse Erfahrung und sind in der Lage, den Benchmark zu setzen.

Die Visualisierung dieser Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht eine professionelle Beratung in Personalselektions- und –entwicklungsfragen mit Objektivität.

Beispiele von Assessments

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Master Assessment (Auszug aus HR Today 12/Dezember 2005)

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Erfolgreiche Unternehmungen zeichnen sich u.a. dadurch aus, dass die individuellen Ziele der Mitarbeiter und die Managementziele übereinstimmen. Dies kann sich als Leistung im wirtschaftlichen Sinne und als Zufriedenheit im sozialen Sinne ausdrücken.

Effiziente und effektive Teams zeichnen sich durch eine hohe Akzeptanz der individuellen Stärken und Präferenzen der Gruppenteilnehmenden aus. In der Teamanalyse werden diese eruiert, visualisiert und in Bezug zum gemeinsamen Arbeitsauftrag gestellt.

• Kennen sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter oder Teamkollegen?
• Wo liegen die Stärken/Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter?
• Wie kommunizieren die einzelnen Teammitglieder?
• Welche Aufgaben ziehen die einzelnen Teamitglieder vor?
• Wie möchten die einzelnen Teammitglieder geführt werden?
• Mit Ihnen gestalten wir Workshops zur Teamentwicklung und wir sind überzeugt auch bei den besten Teams können Chancen und Potential geweckt werden die zum Erfolg führen.

Jeder Spitzensportler hat seinen Coach. Warum sollten erfolgsorientierte Manager nicht auch einen Coach beiziehen, der sie auf dem Weg zu Höchstleistungen professionell begleitet?

Dank unseren Erfahrungen und unseren Persönlichkeitsanalysen sind wir in der Lage, Führungspersönlichkeiten gezielt zu unterstützen.

Bei jedem Merger oder bei jeder Übernahme ist höchste Priorität, alle Talente und Fachkräfte an Bord zu halten.

Eine klar definierte Strategie und Personalpolitik, begleitet von einem zuverlässigen Assessment, entscheiden über den Erfolg.

• Identifikation und sofortige Nutzung von Synergien
• Customer Retention 
• Strategisch-, operative Ziele
• Integration des neuen Management Team
• Integrationsscorecard zur Performancemessung

Hölzle Business Partners I Consulting ist Mitglied HR SERVICES ZUG - Partner der Zuger Wirtschaft.

Willkommen bei der Vereinigung der Personal-Fachleute im Kanton Zug!

http://www.hrsz.ch/